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銷售人員的崗位職責(zé)主要包括市場渠道開拓、銷售計劃執(zhí)行、客戶關(guān)系管理、產(chǎn)品推廣、服務(wù)提供以及規(guī)章制度遵守、市場調(diào)研與報告編制等方面：1.市場渠道開拓：負(fù)責(zé)探索和開發(fā)新的市場渠道，以便更好地銷售產(chǎn)品或服務(wù)。2.銷售計劃執(zhí)行：執(zhí)行公司的銷售策略，完成公司設(shè)定的年度或季度銷售目標(biāo)和計劃。3.客戶關(guān)系管理：維護(hù)和發(fā)...

又到一年畢業(yè)季，畢業(yè)生即將走出校門邁向社會，在大家努力收獲Offer的同時，要小心“求職陷阱”，避開套路和騙局。求職不易，還需警惕，求職過程中常見的“坑”主要有哪些呢？1境外高薪誘騙陷阱現(xiàn)在很多騙子把違法犯罪活動包裝成境外“高薪”工作，成功引誘求職者上鉤后，可能會被拐騙到境外從事電信詐騙、網(wǎng)絡(luò)賭博等違法犯...

在職場上，那些能夠如魚得水的人，往往都有一套爭與不爭的生存法則和發(fā)展智慧。憑借這些經(jīng)驗(yàn)，他們能夠妥善的處理好與上下級和同事之間的關(guān)系。一般而言，人在職場要牢記三爭三不爭。首先和您分享三不爭原則，一定要牢記：1、不與領(lǐng)導(dǎo)爭吵。與領(lǐng)導(dǎo)相處的核心就是不要讓領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾下不來臺，要照顧到領(lǐng)導(dǎo)的面子。2、不與同事爭...

員工激勵制度通常涉及以下幾個方面:1.薪酬激勵:提供有競爭力的薪資待遇，包括基本工資、獎金、提成等，以吸引和保留人才。2.福利激勵:提供各種福利，如醫(yī)療保險、退休金計劃、帶薪休假、員工食堂、健身設(shè)施等,以提高員工的滿意度和忠誠度。3.股權(quán)激勵:通過股票期權(quán)、股票購買計劃等方式，讓員工分享公司的長期增長和利潤，增...

大學(xué)生在畢業(yè)前和畢業(yè)后尋找工作時，可以遵循以下就業(yè)指導(dǎo)建議來提高就業(yè)機(jī)會和職業(yè)發(fā)展?jié)摿Γ?.自我評估：識別自己的興趣、價值觀、技能和優(yōu)勢。進(jìn)行職業(yè)性格測試，了解適合的職業(yè)類型。確定職業(yè)目標(biāo)和期望的工作類型。2.職業(yè)規(guī)劃：根據(jù)自我評估結(jié)果，制定短期和長期職業(yè)規(guī)劃。設(shè)定實(shí)際可行的目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)制定行...

員工考勤是企業(yè)對員工工作時間管理的一套系統(tǒng)，它涉及多個方面以確保員工的出勤情況得到準(zhǔn)確記錄和管理。以下是員工考勤通常包括的一些主要方面：1.出勤時間：規(guī)定員工的標(biāo)準(zhǔn)上班時間和下班時間，以及中間的休息時間。2.打卡制度：使用考勤機(jī)或電子系統(tǒng)記錄或人工記錄（或簽到）員工上下班的時間。3.遲到早退：對員工未能按...